Formations RH et droit social : développez vos compétences

Chez Certo RH, nous concevons des formations RH et droit social sur mesure pour les TPE et PME. Destinées aux dirigeants, aux managers et aux services RH, elles favorisent le développement des compétences et les pratiques et permettent de gagner en autonomie dans les situations du quotidien.

Exemples de formation ↓

Personnalisé

des contenus adaptés à vos besoins

Opérationnel

des repères directement applicables au quotidien

Flexible

des formats adaptés à votre organisation

Pourquoi développer les compétences RH de vos équipes ?

Vos managers sont devenus managers sans avoir été formés ? Vos élus CSE s’interrogent sur leur rôle ? Vos salariés ne comprennent pas leur bulletin de paie ? Dans une entreprise, les compétences RH et managériales ne s’improvisent pas.

Une réglementation qui évolue, une prise de fonction, une équipe à encadrer, un conflit à gérer ou encore une nouvelle organisation peuvent rapidement mettre les managers et les collaborateurs en difficulté.

Nos formations vous permettent de développer les compétences de vos équipes, de prévenir les risques et de professionnaliser vos pratiques, avec une approche résolument concrète.

Maîtriser les fondamentaux RH et du droit social

Embauche, contrat, congés, absence, sanctions, etc. : autant de règles auxquelles vous êtes confrontés dans votre quotidien. Maîtriser les fondamentaux RH qui encadrent le droit du travail permet de mieux comprendre vos obligations et de limiter les risques liés à la gestion RH de vos collaborateurs.

Donner aux managers les bons réflexes RH

Les managers sont souvent les premiers interlocuteurs de leurs équipes. Ils doivent savoir reconnaître les situations qui nécessitent une vigilance particulière : discrimination, harcèlement, conflit, comportement inadapté, tensions ou difficultés relationnelles. Une formation adaptée leur permet de mieux comprendre leur rôle, d’identifier les situations à risque et de savoir quand agir, comment agir et quand alerter la direction ou les RH.

S’adapter aux évolutions réglementaires

Le droit social évolue régulièrement. Se former permet d’identifier les changements qui impactent l’entreprise et d’éviter de s’appuyer sur des règles devenues obsolètes. Vous pourrez ainsi actualiser régulièrement vos documents, vos procédures et vos pratiques RH.

Gagner en autonomie dans vos pratiques RH

En partageant un même socle de connaissances, les dirigeants, managers et équipes en charge des RH peuvent adopter des pratiques plus cohérentes et mieux prévenir les risques sociaux.

Vous former vous permet de :

sécuriser la gestion RH de vos salariés ;
développer l’autonomie de vos managers ;
harmoniser les pratiques au sein de l’entreprise ;
anticiper les changements et actualiser vos pratiques RH ;

La formation permet d’acquérir des repères et de gagner en autonomie face aux situations courantes. Lorsqu’une situation particulière ou plus complexe se présente, l’accompagnement d’un expert RH permet d’analyser le contexte et d’apporter une réponse adaptée.

Des formations RH adaptées à vos besoins

Certo RH conçoit des formations RH sur mesure. Les formations peuvent être proposées en inter ou intra-entreprise. Nous travaillons en partenariat avec un organisme de formation certifié Qualiopi. Comment les construisons-nous ?

Analyse de votre besoin

Nous échangeons sur votre contexte, les profils des participants et les situations rencontrées.

Définition des objectifs

Nous identifions les compétences à développer et les résultats attendus.

Conception du programme

Nous transformons ces objectifs en actions précises et réalisables. Vous disposez ainsi d’une feuille de route : quoi faire, dans quel ordre, avec quelles priorités et à quel rythme.

Exemples de formations

Management & RH

Rôle et responsabilités du dirigeant et du manager, parcours d’intégration, prévenir les discriminations dans l’emploi.

Ces formations visent à clarifier le rôle et les responsabilités du manager, à prévenir les risques RH tels que les discriminations, les conflits ou les pratiques inadaptées, et à favoriser une intégration réussie ainsi qu’un climat de travail sain.

Formation des élus CSE

Cette formation permet de comprendre le rôle et les missions du CSE, de maîtriser le fonctionnement des instances et de devenir acteur du dialogue social au sein de l’entreprise.

Comprendre le bulletin de paie

Cette formation a pour objectif de lire et d’analyser un bulletin de paie, de comprendre les principales rubriques (charges, cotisations, net) et de sécuriser la relation entre l’employeur et le salarié grâce à une meilleure compréhension de son contenu.

Réalisation et suivi

La formation privilégie une approche concrète et directement applicable au quotidien.

Pourquoi former vos équipes ?

Faisons le point ensemble

Échangeons sur vos besoins et construisons une formation adaptée à votre entreprise.